你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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